SnipのめちゃやばPOINT☆その3

こんにちは。

Snipの人事の白石です

今回はSnipのめちゃやばPOINTその3をご紹介！

「スタッフの働きやすい環境がやばい！」

この内容に関しては、
「そうなった理由」をできたら重視して
読んで頂けると幸いです

でも理由の前に
まずは学生さんも重要視しているところなので、
待遇や福利厚生に関してシンプルに箇条書きで書きますね

・社保完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）

・完全週休二日制/年間休日103日（美容業界の平均は80～90日）

・住宅手当（1年目1万円、2年目以降2万円）

・産休育休制度あり

・ママ美容師の特別な勤務体系あり

　（日曜休みの完全週休二日制、保育園に合わせて18時までには退勤できます。）

・手荒れ治療費全額会社負担

・健康診断会社負担

・講習＆コンテスト参加費半額会社負担

・目標達成のお食事会

こんな感じです

ただ、最初にお伝えしました通り、

これほど整ったのにも理由があり、

ぜひそこに着目して欲しいのが私の願いです

私がSnipに入社した11年前は上記9項目のうち8項目は

存在していませんでした。

というより、Snipだけでなく、美容業界のほとんどがそんな感じでした。

ちょっとずつ増えて、今に至ります。

ちょっとずつ、というのは、

スタッフの希望や、環境の変化に伴い、です。

例えば、

以前は結婚するとスタッフは退社していました。

でも、私の1つ上の先輩が結婚し、妊娠した時にこうおっしゃいました。

「出産後も続けたいです。」

そこで清水会長は、

「産休育休制度を作ろう」とおっしゃられ、

また、働く環境が同じ人の集まりの方が

何か急な休みがあってもお互い様で気を使わなくてもいいので、

ママサロンを設立されました

そういう感じで

色んな環境の整っている全てには、

スタッフの希望によって都度都度つくられたものなんです

そして柔軟に対応して頂ける会社だからこそ、

スタッフもそういった希望を言いやすい環境なのです

ここで1番にお伝えしたいのが、

スタッフを大切にして下さる会社

だという事。

Snipは人が好きな人の集まりです。

また、人を大切にしている人の集まりです。

Snipはそんなスタッフを大切にしているのです

Snip入口に、ご意見箱があります

川口社長が定期的に回収し、

会議などで発表＆検討して下さっています

先日は新入社員のスタッフも早速書いていたり、

本日もスタッフが書いており、

とても活用＆反映されています

ぜひ皆さんが入社したら、

Snipを更に更に良くするため、

意見箱、活用して下さいね