【産休育休制度と女性美容師の将来の働き方について】大阪市の美容室スニップの美容師求人ブログ

こんにちは、
大阪市にある地域密着型のファミリーサロン、
美容室(美容院)の
Snip(スニップ)人事の白石です☺️

今回は、産休育休制度女性美容師の将来の働き方について。
まだ学生さんなので、イメージもつきにくいかもしれませんが
Snipスタッフの例を紹介しながら
お話ししていきます🙋

「1つのサロンに長く働きたい」
そう思って就活をしたい方は、絶対見てください😎✨
産休育休に入る前の妊婦美容師

そもそも産休育休制度とは?

皆さん産休育休制度って聞いたことありますか?
会社によって内容は様々かもしれませんが、
妊娠し、出産するとなった際に
出産前(産休)・そして出産後(育休)に休みを取ることができる。
それを合わせて産休育休制度と言います。

今回、Snipの女性美容師の場合で説明していきます◎
Snipの場合、産休育休は休めるだけでなく
「とある条件」を満たすことで
産休育休中にお金ももらえます。

また産休育休制度だけでなく、
結婚後の時短勤務や
産後復帰した際の勤務に関してもお話ししていきます!

結婚した場合(時短勤務制度)

まずは結婚した場合。
結婚すると家事も増え、旦那さんと手分けしてもやっぱり独身より忙しくなります💦
もちろんそのままフルで働いてもOKですが、
家事をするためや、妊娠してから時短勤務制度を利用する方が多いです。

時短勤務と一言で言っても、時間も会社と相談の上で自分で決めることができます☺️

産休育休後のママ美容師と既婚者美容師

出産前後の場合(産休・育休制度

ここ数年Snipの女性美容師はベビーブームです💓
去年も産休育休制度を利用していたスタッフが3名もいました!

先ほどお伝えした通り、
「とある条件を満たした場合」産休育休中にお金がもらえます。
一つ目の条件は、「社会保険完備であるSnipの社員である」こと。
2つ目の条件は、「Snipに入社して1年以上経過している」こと。
この2つの条件を満たしていると、
「出産手当金」「出産育児一時金」「育児休業給付金」がもらえます。

「出産手当金」「出産育児一時金」「育児休業給付金」
が何かというと、
出産をした際にかなりの
まとまったお金がもらえたり、
出産が理由でお仕事を休んでいる間も
お給料の約2/3もらえたりする。

それがSnipの産休育休制度です!

産後復帰した場合①(選べる雇用形態)

産休育休から復帰し、ママ美容師になると
より一層お子様の事で忙しくなります。
家庭と育児と仕事を両立するため
無理なく働いていただけるよう、
まずは雇用形態を選ぶことができます。
いわゆる正社員かパートかです☺️

産休を経て育休中のママ美容師パートであれば勤務日数や時間に縛られず働くことができ、
働いた分だけお給料がもらえます。
もちろん旦那様の扶養内で働くこともできます🙆
産休・育休明けの仕事復帰の際は様子を見ながら働きたいということで、
パートとして復帰をされる方がほとんどです。

少しお子様が大きくなり、
仕事と家庭と育児の両立がしやすくなると
正社員としての雇用形態に変更される方も出てきます。

産後復帰した場合②(選べる勤務制度)

正社員としてママ美容師をする場合は
さらに勤務制度を選ぶことができます☺️

最初にお話しした選べる時短勤務の制度にプラスで
休みの日数も選ぶことができるようになります。
なんとSnipの勤務制度は時短勤務と休暇日数のパターンで
現在24通りもあります!
その中から自分が働きたいパターンを選べます♫

また、選んだ働き方で実際働いてみると
自分のペースに合っていなかったと感じた場合、
都度変更も可能!

Snipのママ美容師の現状

今Snipには既婚者専用サロンが1店舗ありますが、
元働いていた店舗で産休育休を取り、復帰されるスタッフがほとんどです。

ママ美容師1号であるスタッフはもう15年前に誕生したのですが、
それからどんどん増えていき、
今では10名のママ美容師が産休育休制度を利用し、在籍しています。

引越しなどのやむをえない理由での退社はありますが、
家庭と仕事の両立で辞めた人はこれまでいません!
この結果はSnipにとってかなりの自慢です♫☺️

ガーデンバイスニップはママ美容師と既婚者美容師が働いています

まとめ

Snipはママに優しいというよりもスタッフ皆に優しいので、
いろんな状況に出会った時に都度都度対応してきてくれて今があります。

ここまでのことを想定して就活をしている方はもしかすると少ないかもしれませんが、
いざ自身が上記のような場面に出会った時、
「Snipで働いてよかった」と思ってもらえるはずです!
安心して入社してくださいね❤️

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